総合人財育成コンサルティング会社
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IT企業での「9つの思考」導入事例
金属加工メーカー・代表取締役: 職人技が必要な仕事。ベテランの退職を前に、技術継承に不安がありました。若手とベテランの間にも壁があって…。
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町工場の挑戦「9つの思考」で実現した製造革新
金属加工メーカー・代表取締役: 職人技が必要な仕事。ベテランの退職を前に、技術継承に不安がありました。若手とベテランの間にも壁があって…。
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居酒屋チェーン「9つの思考」導入でアルバイト定着率UP
居酒屋チェーン8店舗・代表取締役: 人手不足で悩んでいた時期がありました。アルバイトの定着率が低く、正社員も疲弊していて…。 お客様の"また来たい"という声が減っていることに危機感を感じていました。
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