• リエゾンユメーヌスタッフ

新入社員フォローアップ研修のご案内



見えてきたの課題・疑問・不安

ここでクリアにして

モチベーションを再アップ

しませんか?


入社1年目。一定期間、実務を経験すると見えてくる自分の課題、「こんな時はどうしたらいいのか・・・」実務の流れの中では聞きにくい疑問、上司、先輩のスピードに追いついていけずに感じる不安。これが新入社員のモチベーションを低下させる要因です。



「先輩にどうすれば良いか聞きたいけれど、忙しそうで尋ねにくい」

「報告を急ぐあまり、大切な説明を省いてしまいトラブルを招いてしまった」

「私の言葉遣いは間違っていないだろうか・・・」

これらは、実際に入社数ヶ月後の新入社員の方々から

弊社に寄せられたお悩み、ご質問の一部です。



職場で起こりうる事例をテーマにディスカッションと実践ロールプレイを中心とした

フォローアップ研修での「見つめ直し」モチベーションの維持、再アップ

におすすめです。




チラシの印刷はこちらから

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新入社員フォローアップ研修
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