見えてきたその課題・疑問・不安を
ここでクリアにして
モチベーションを再アップ
しませんか？
入社1年目。一定期間、実務を経験すると見えてくる自分の課題、「こんな時はどうしたらいいのか・・・」実務の流れの中では聞きにくい疑問、上司、先輩のスピードに追いついていけずに感じる不安。これが新入社員のモチベーションを低下させる要因です。
「先輩にどうすれば良いか聞きたいけれど、忙しそうで尋ねにくい」
「報告を急ぐあまり、大切な説明を省いてしまいトラブルを招いてしまった」
「私の言葉遣いは間違っていないだろうか・・・」
これらは、実際に入社数ヶ月後の新入社員の方々から
弊社に寄せられたお悩み、ご質問の一部です。
職場で起こりうる事例をテーマにディスカッションと実践ロールプレイを中心とした
フォローアップ研修での「見つめ直し」がモチベーションの維持、再アップ
におすすめです。
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新入社員フォローアップ研修
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